退職までの流れ・スケジュール
退職届や退職願を出し、承認されれば退職となります。
その後は、新しい転職先でまた才能を発揮したり、転職先がまだ決まっていないのであれば、就職活動に専念することなどになります。
では、退職までの流れを確認しておきましょう。
１．退職したい意思を、上司（会社）に伝える
通常は１〜３ヶ月前に退職の意思を伝えます。
直属の上司に伝えることになります。
引き止めにあうことも多いと思いますが、本当に退職したいのであれば頑張って説得しましょう。
２．退職日の相談
退職は周りにも負担がかかります。
迷惑を最小限に抑えるためにも、いつのタイミングでの退職がベストなのか、相談しましょう。
繁忙期を避ける、プロジェクトの区切りまで待つなどはビジネスマンとしてのマナーです。
円満退職のためにも、ここはしっかりと相談しましょう。
３．退職届、退職願の提出
上司が退職を了承し、さらに上層部と話をつけてくれた場合、退職届、退職願を提出します。
このとき、退職願で書いてくれ、退職届けで書いてくれ、など指示がある場合も。
指示があった場合は、それに従って書くと良いでしょう。
指示が無い場合、自己都合退社であれば退職願が一般的です。
退職が受理されると、上司から同僚に説明されるケースが多いようです。
４．業務の引継ぎ
引継ぎはしっかりと行いましょう。
あなたがいなくなって、情報が抜けていたために会社の業績に悪影響などを及ぼさないように。
たまに、情報の伝達が失敗していたために、同僚が徹夜で業務の尻拭いをすることなども。
マニュアルをまとめるなり、作業手順をしっかり伝えるなりし、しっかりと業務の引継ぎを行いましょう。
後任者を連れて、得意先を回ることも大切です。
４．挨拶回り
ここで再度しっかりと取引先などにあいさつ回りをしたか確認しましょう。
後任者を紹介したかどうか。
また、郵便物の送付先を変更するものがあれば、それも変更しておきましょう。
５．身辺整理
会社から借りているものは、返しましょう。
社員証、健康保険証、定期券などです。
また、会社に預けている年金手帳なども返却してもらいましょう。
同僚への挨拶、社内でお世話になった人にも挨拶を忘れずに。
会社から借りているパソコンの中身の整理もしておきましょう。
６．退職
ようやく退職です。
有給休暇を消化できる方もいるかもしれませんね。
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