キャリアアップの転職
転職する。
今では取り立てて珍しいことではありませんが、1980年代にあっては転職することは今ほどには普通のことではありませんでした。
当時は転職することで、給料が下がってしまうことが多かったようです。
終身雇用の時代
また、当時はまだまだ終身雇用が維持されていた時代。
退職金は勤続年数に比例しますから、そのせいもあって、転職するということ少数派でした。
たとえその会社での仕事が自分に向いていないと感じていても、転職するよりもそのまま勤め上げることで退職金を多くもらうことの方が良い、という判断もあったようです。
転職理由も今よりも重視された気がします。
女性の転職は非常に厳しい状況でした。
そんな時代であったために、自分が本当にやりたい仕事のために転職を決断する人をさして、「青い鳥症候群」といったようです。
ニュアンス的には、非難の色が強い言い方だったようです。
3年、同じ会社に勤める
就職をするにあたっては、最低3年は同じ会社で頑張れ、とよく言います。
入社して3年は、一人前のスキルが身に付かないということで、退職したり転職したりしてはいけない、ということになります。
しかし、最近では事情が変わってきています。
終身雇用制度が機能しなくなりつつある現状があります。
企業は生産性の低い余分な社員を抱える余裕はなくなり、必要な社員だけを雇用するという方針を打ち出し、効率的な経営を追求してきています。
たとえ、自分自身が定年までこの会社で勤め上げたいと思ったとしても、会社から必要とされなくなれば、いつ解雇されるか分からないという時代になってきているのかもしれません。
また、一部の企業では実際にそのような動きが出ています。
今、私たちは会社を離れても、外の企業でも通用する能力を身に付けることが一人ひとりに求められています。
有能な人材になること
今勤めている会社を離れても、どんな会社に行っても、通用する人材となること。
これは、これからのビジネスマンとして目指すべき最低限の目標といえるのかもしれません。
ベンチャー企業への転職が流行した時期もあったように思います。
自分には合っていない仕事や、実際のところ、それほど好きではない仕事であっても、我慢をして働いていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれません。
しかし、頑張れると思えない仕事についていたのでは、やりがいも感じられませんし、生きていく上で楽しみ感じられないかもしれません。
さらにはその収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。
そうではなく、自分が選んだ仕事、自分に合う仕事であれば、多少は辛いことがあっても我慢ができるます。
また、必要である知識も吸収する意欲、モチベーションも維持しやすいでしょう。
モチベーションを高く維持して、経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるのではないでしょうか。
そして、そういった仕事に就くための転職であれば、決断する価値は大いにあると思います。
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