退職理由、転職理由
転職をするという事は、大変パワーが必要なことだと思います
そうであればこそ、仕事に大きな不満、ストレスを抱えていたり、何かやりたい仕事が見つかったとしても転職に二の足を踏む方が多いのだと思います。
しかし、退職理由、転職理由としては、実際のところネガティブなものが少なくありません。
退職理由で多いのは職場の人間関係、という話もあります。
退職理由で多いもの
退職理由として多いものに、会社の経営方針に納得できない、自分の給与の額が少なすぎるのではないか？などの勤務条件からくる不満も多いです。
しかし、それらの退職理由と同じくらいに多いのが、
・仕事にやりがいを持てない
・自分の能力、スキルを十分に発揮する仕事がこない
・自分の適性や専門性を生かせない
といった退職理由です。
どのような退職理由であったとしても、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことは大変です。
また、実際にそれらを解消できるような転職先を見つけたとしても、入社して実際に働いてみないと、再就職をして働き出してみないと、転職に成功したか失敗したかは分からないというところです。
中には、再就職した会社でもやはり希望の仕事が出来ず、同じ理由で退職、転職してしまう人は少なくありません。
中高年の再就職 厳しさ
20代、30代、40代に関わらず、転職に失敗するという話はあり得るところです。
また、40代、50代といった中高年の転職になりますと、また転職する、という選択肢は難しいのが実情です。転職エージェントを利用しても、紹介があまりない場合もあるのです。
転職情報を調べてみても、年齢制限がかなり厳しいのですね。
年齢制限を超えてしまうのが実情なのです。
女性の転職も、非常に難しい場合も多いです。
退職したとしても、よほど実績、スキルを持っていないと、失業期間が非常に長くなってしまう可能性もあります。
転職に失敗の理由の１つにあげられること。
それは、転職先を希望する仕事や会社に関する情報収集、起業研究が不足していたためです。
会社の経営方針や給与体系。
これらは、ある程度であれば、リクナビやマイナビ、エンジャパン、デューダ、リクルートエージェントなどの転職サイトでの求人情報、そしてインターネットのホームページ上の会社案内などから、比較的簡単に情報を入手することができます。
待遇など、不明な点は、転職活動を通じては、面接時に確認することもできます。
転職活動では先入観を捨てる
しかしなから、転職活動をする場合には、社会経験があるがために、自分がその起業に持っている知識やイメージが先行してしまうことがあります。
ホテルに転職するには、こういう人材を演じればいい、秘書に転職するには、インテリア業界に就職するには、不動産、金融には・・・といった具合に準備をするのも大切ですが、実際に欲しい人材は、採用側にしか分からないものです。
それは、面接でのやり取りで見抜くしかないというのが実際のところではないでしょうか。
転職を失敗するもう１つの理由。
それは、自分自身の分析が甘い、ということです。面接で苦労をすることにもなりかねません。
自己分析が足りていないのかも知れません。
もしくは、自己分析が自分に良いように流れていっているのかもしれません。
仕事を通して、どんな自分になりたいのか。
どんな生活を実現したいのか。
自分のスキルは？
意外と自分が思うほどには、他者は評価してくれません。
そのことを、まずは認識する必要があると思います。
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